精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:标准化

C:先进性

D:有效性

答案：C

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:集权制结构

C:上下式结构

D:军队式结构

答案：D

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：D

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以岗位为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以双向选择为标准进行配置

答案：A

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：A

8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:模拟分权

C:企业集团

D:子公司与母公司

答案：A

10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效辅导

C:绩效管理

D:绩效监控

答案：B

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它能够预测被评估者对事物认识的变化

B:它可以从根本上改变评估者的观念

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它属于综合评估

答案：B

12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准要求较高

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：C

14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:奖励性调整

C:物价性调整

D:工龄性调整

答案：A

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:注重系统性和配套性

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：A

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:服务

C:发展

D:控制

答案：C

17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：B

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业规模

C:企业战略目标

D:企业环境

答案：A

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:通用性原则

答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

22.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:工作丰富化

D:照明与色彩

答案：C

23.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：A

24.下到关于集