精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:先进性

C:系统性

D:标准化

答案：B

5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:总成本效用

C:录用比

D:招聘完成比

答案：D

8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:投射技术

C:心理技术

D:问卷技术

答案：B

9.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:节约性

C:及时性

D:关键性

答案：C

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职门

C:职系

D:职等

答案：A

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:劳动成果

C:计划产出

D:工作成果

答案：A

12.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:培养业务骨干成为接班人

C:提高其经验、知识和技能

D:使其适应不断变换的环境

答案：A

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程目标和内容

B:教学顺序和活动

C:课程时间长度

D:资料的结构

答案：C

14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

C:自然万物的客观实在性

D:诚信是做人的根本

答案：C

15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:岗等

C:职系

D:职组

答案：D

16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无限弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：A

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：D

18.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品位分类

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律体系

B:劳动法律事件

C:劳动法律结果

D:劳动法律后果

答案：B

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

22.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:2个月

答案：B

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人员开发原理

D:人岗匹配原理

答案：D

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:人员素质

C:个人绩效

D:工作流程

答案：A

25.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始