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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队学习

C:团队建设

D:团队成长

答案：B

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：A

3.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:综合分析法

C:马尔科夫分析法

D:灰色预测模型法

答案：A

4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:找经理说道说道

B:以后不再那么拼命工作了

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：B

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:节约培训成本

C:提高学习效果

D:掌握操作规程

答案：C

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关安全生产的规定

B:考核制度

C:户籍制度

D:政府有关劳动保护的规定

答案：B

8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:调解

B:仲裁

C:协商

D:诉讼

答案：A

9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:面广原则

B:细选原则

C:重点原则

D:精选原则

答案：A

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:经验预测法

D:描述法

答案：B

12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬档次

答案：A

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：C

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:智力成果

C:组织

D:法人

答案：B

15.()属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：A

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：A

17.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节检是吝裔的表现

C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

D:节俭即是道德义务，也是法律要求

答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:照明亮度越高越好

C:色彩可以调节情绪

D:色彩可以降低疲劳度

答案：B

19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:②④①③

C:④②①③

D:①②④③

答案：B

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:企业内部优秀技术专家

C:外部聘请的专职培训师

D:外部聘请学校教师

答案：A

22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:激励

C:控制

D:目标

答案：C

23.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:选拔

D:录用

答案：C

24.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时