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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:尽量获得与员工绩效有关的信息

B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:注意倾听，少说多听

答案：B

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

3.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:人员比率法

C:效率定员法

D:比例定员法

答案：B

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：B

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：A

7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:人工费用率

C:成本收益率

D:劳动分配率

答案：D

8.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:工作岗位分析

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：B

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:④②①③

D:④①②③

答案：D

12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:突出特点原则

C:目标导向原则

D:先进合理原则

答案：C

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:人力资源信息库

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

17.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训效果效益

C:目标达成情况

D:培训环境

答案：D

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:利益关系

C:合同关系

D:雇佣关系

答案：A

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作满意度

C:工作态度

D:工作成就

答案：B

21.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳动合同用工

答案：D

22.岗位评价要素的特征不包括()。

A:共通性

B:显著性

C:可观察性

D:可衡量性

答案：B

23.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“会”

C:“知”

D:“创”

答案：B

24.()是最常见的考评者。

A:客户

B:员工的上级管理者

C:员工本人

D:同级

答案：B

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