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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:重大事故隐患分类

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：B

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:标准线

答案：A

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循效率优先的原则

答案：D

5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:提成薪酬

答案：C

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:敬业精神高于企业发展战略

答案：C

7.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:体现现代系统理论基本原理

C:体现成年人的认知规律

D:进行人力资源开发

答案：D

8.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:增强员工归属感

答案：A

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:专项协议

C:劳动协议

D:劳动合同

答案：D

10.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:赫垂

D:布兰查德

答案：B

12.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:曲线分析法

C:岗位分析法

D:要素分析法

答案：C

13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:动态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

14.以下不属于劳动保障法的是()。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：B

15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:一次裁决原则

D:合议原则

答案：D

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:政府

D:企业

答案：B

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:权责结构

D:管理行为规范

答案：B

18.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:性格测验

答案：D

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:行业工作说明书

C:岗位工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:组织差异原理

答案：A

21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高管理者的管理观念和技能

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：C

22.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训项目评估规划

B:培训需求分析规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C