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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②④③⑤

C:①④②③⑤

D:①②③④⑤

答案：B

2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:矩阵制

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：A

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳务用工单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：D

5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:电话调查

B:访谈法

C:综合座谈

D:笔试法

答案：D

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教师选定

D:教学形式

答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:客观比较结果

C:主观心理感受

D:实际感受程度

答案：C

8.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作描述

C:工作提纲

D:任职资格

答案：C

9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部公平性

B:外部竞争性

C:内部竞争性

D:内部

答案：A

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:关键事件法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:首因效应

C:主观效应

D:晕轮效应

答案：D

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:明确工作职责

C:符合企业经营规模

D:明确组织战略导向

答案：B

13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：B

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:认知

D:感觉

答案：A

16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理制度

C:绩效管理方法

D:绩效管理内容

答案：B

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作成果

B:工作方式

C:工作过程

D:工作过程和工作成果

答案：D

19.职业化的中间层次是()

A:职业化习

B:职业化技能

C:职业化理想

D:职业化语言

答案：B

20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试评估

C:面试问题

D:面试结果

答案：A

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:主体具有特定性

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：A

24.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:相关性‘

C:相连性

D:连续性

答案：B