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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：A

3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:智能素质

B:体力状况

C:文化素质

D:性别年龄

答案：D

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

5.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:适合现代小型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:个人与权力相分离

答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：C

7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②③①

B:②①③

C:③①②

D:①②③

答案：A

9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：A

10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:行为性问题

答案：D

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:地区利润中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：D

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:效度

B:信度

C:准度

D:精度

答案：B

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：B

15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:岗位分类

答案：A

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:外部公平性

C:内部竞争性

D:外部竞争性

答案：B

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:照明

C:色彩

D:噪声

答案：C

18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:一次

C:五次

D:两次

答案：B

19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:查看工作记录法

D:绩效评估法

答案：D

20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上3倍以下

D:3倍以上

答案：B

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:工艺性

C:重复性

D:辅助性

答案：C

22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：D

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:结构制度

C:行为规范

D:技术规范

答案：B

24.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:经验性面试

C:投射性面试

D: