精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的结构

答案：C

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:马尔可夫模型

答案：A

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：A

4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:创新技术

C:增强竞争力

D:增强成本意识

答案：A

5.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:加班、奉献、忠诚

C:遵约、守纪、爱岗

D:主动、务实、持久

答案：D

6.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现企业战略要求

C:体现成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:群众性

C:自治性

D:非强制性

答案：A

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:标准值

C:基值

D:附加值

答案：C

9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：D

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:泰勒

C:德鲁克

D:法约尔

答案：A

11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：A

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es1

D:Es0

答案：C

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职系

C:职等

D:职组

答案：B

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:企业整体素质

D:员工个人素质

答案：C

16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：A

17.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于开拓市场空间

C:有助于调动员工的积极性

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：B

18.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

19.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:方法

C:方式

D:途径

答案：A

20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:强制分布法

C:关键事件法

D:行为定位法

答案：D

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:闭卷笔试

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：A

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

23.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:操作简单

答案：B

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:IT行业

C:管理人员

D:流水线工人

答