精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：A

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

3.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B:对“天道”的真实反映

C:诚信是做人的根本

D:自然万物的客观实在性

答案：D

4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

5.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

6.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:培训课程的费用分析

B:岗位的技能要求分析

C:学员知识能力水平分析

D:课程结束后预期分析

答案：A

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：B

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:权利争议

B:个别争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者提高完成本职工作的质量

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：B

11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

13.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:投射测验

C:面试

D:心理测验

答案：B

14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.5

C:0.75

D:0.05

答案：A

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:50小时

B:35小时

C:48小时

D:40小时

答案：D

17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：B

19.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:规范承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：C

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:主要是通过抽样调查方法取得

答案：B

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

22.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:心理学的方法

D:工效学的方法

答案：C

23.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:零相关

B:完全正相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

24.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10