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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:担保责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

2.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:其他补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:不考评胜任特征指标

答案：D

4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：C

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:掌握操作规程

B:提高学习效果

C:节约培训成本

D:明确培训目标

答案：B

6.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：B

8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:需要提高管理者权力的自由度

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：C

9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:向上司报告自己所了解到的情况

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:闷在心里，佯装不知

答案：C

11.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:12个

C:6个

D:18个

答案：B

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

14.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律原则

答案：A

16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:心想，可能是逐渐挥发了

D:怀疑酒被人偷偷喝掉了

答案：C

17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:专业性

B:时代性

C:综合性

D:层次性

答案：B

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:保证员工合法权益

C:防止滥用管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：B

20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司用人问题

B:公司的分配机制问题

C:改变工作条件问题

D:自己的学习和培训问题

答案：D

21.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计件薪酬制

C:技能薪酬制

D:计时薪酬制

答案：C

22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：A

23.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:奖励

C:技术

D:绩效

答案：D

24.招聘工作一般是从（）的