精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:职工代表

D:政府代表

答案：B

2.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:工作定额分析法

答案：A

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:登记误差

B:内部误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：D

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:行为规范

B:技术规范

C:管理制度

D:结构制度

答案：D

5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能合并

C:职能调整

D:职能分解

答案：D

6.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:公文筐测验

答案：B

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:劳动安全卫生培训费用

D:工伤保险费

答案：B

8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：A

10.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与成本

C:劳动力供给量

D:就业量与工资

答案：D

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:工作岗位分析

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:半结构化面试

答案：C

13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:销售人员

C:流水线工人

D:管理人员

答案：B

14.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:劳动力的所有者个体

C:使用劳动力的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:3～5人

C:6～9人

D:5～15人

答案：C

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：C

17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：D

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:正激励策略

B:负激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:目标

B:控制

C:激励

D:战略

答案：B

20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:6个月

C:2个月

D:1年

答案：D

21.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:参谋层

C:决策层

D:经理层

答案：C

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：C

23.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:心理测量

答案：D

24.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似