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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

B:康采恩属于模拟分权组织结构模式

C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D:多维立体组织是矩阵组织的进一步

答案：B

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:任务

C:成果

D:工作

答案：C

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:及时性

C:真实性

D:开放性

答案：B

7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:岗等

B:职组

C:职门

D:职系

答案：B

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：A

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：C

11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:习惯导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

12.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:标准

C:指标

D:标记

答案：A

13.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“适”

D:“知”

答案：A

15.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:蝴蝶效应

D:自我中心效应

答案：A

16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:工作流程

C:个人绩效

D:工作过程和成果

答案：D

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

18.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:监督层

答案：D

19.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:集中

C:完全脱产学习

D:分散

答案：B

21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:自愿原则

C:全面原则

D:平等原则

答案：C

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:公力救济

C:自我救济

D:社会救济

答案：A

23.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:知识

C:态度

D:行为

答案：C

24.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动协议

答案：C

25.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。