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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：B

3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.5

答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

5.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织效率和经济效益

D:提高组织的知名度

答案：C

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:合理分工协作

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:正确分析工作目标

答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法?

C:计算机模型法

D:马尔可夫分折法

答案：A

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

9.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:职组

C:职门

D:岗级

答案：A

11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:替换性

B:内在性

C:外在性

D:失衡性

答案：C

12.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:专业技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：A

13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:为岗位评价奠定了重要基础

C:为员工的素质测评提供依据

D:使员工明确自己的工作职责

答案：C

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：A

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

17.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

18.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:基准线

C:均值线

D:下线

答案：C

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:与劳动分工有直接联系

C:是产权关系的表现形式

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：B

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内