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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作态度

C:工作成就

D:工作绩效

答案：A

2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有更强的针对性和适用性

B:使用该方法需要因地制宜

C:不能进行团队的横向比较

D:有助于提高绩效管理水平

答案：C

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：A

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有大局意识

C:要有风险意识

D:要有慎微意识

答案：C

5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:层次性

C:专业性

D:综合性

答案：A

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:整体配置

C:空间配置

D:个体配置

答案：D

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:稳定性

C:合理性

D:权威性

答案：C

9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:量表评定法

C:书面法

D:混合标准尺度法

答案：A

10.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训激励制度

C:培训奖惩制度

D:培训考核制度

答案：A

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:排列法

B:劳动定额法

C:短文法

D:成绩记录法

答案：A

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:对比研究方法

C:规范研究方法

D:观察研究方法

答案：A

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:评估者依据自己的主观性判断

D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

答案：B

14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：A

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评内容

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

16.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:工伤保险费

答案：C

17.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职系的划分

C:职组的划分

D:职级的划分

答案：B

18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准应具有弹性

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

19.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:固定资产利用率高

C:企业设备闲置

D:生产效率低下

答案：C

20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:客户评价

B:上级评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训效果评估

B:培训评估结果反馈

C:培训前期评估

D:培训实施过程评估

答案：C

22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:平面

C:横向

D:立体

答案：C

23.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:直线职能制

答案：C

24.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬的基础缺乏公平性

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:计件薪酬属于绩效薪酬形式

D:绩效薪酬过于强调个人的绩效

答案：