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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:18周岁以上的男性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:16～18周岁的未成年人

D:女性劳动者

答案：A

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.05

C:0.07

D:0.06

答案：A

3.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫模型法

答案：C

4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:背景性

C:经验性

D:压力性

答案：B

5.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

6.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:明确培训目标

B:培训需求分析

C:发出制定计划的通知

D:提出培训动机

答案：B

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：B

8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观政策

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观经济形势

答案：C

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：B

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

13.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:48小时

C:40小时

D:50小时

答案：C

15.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:尽量获得与员工绩效有关的信息

C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

D:注意倾听，少说多听

答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:员工代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

B:该企业2016年度核心员工流失率

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度人工成本统计情况

答案：D

19.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职组的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职系的划分

答案：D

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:12天

C:4天

D:6天

答案：D

21.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化素养

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：B

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B: