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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:2组

C:10组

D:20组

答案：C

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

C:康采恩属于模拟分权组织结构模式

D:多维立体组织是矩阵组织的进一步

答案：C

3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:权利争议

B:集体争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：C

4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:D

C:B

D:A

答案：A

5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和标准差

答案：B

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

7.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:自我性行为与自我性需要

C:社会性行为与社会性需要

D:生理性行为与生理性需要

答案：B

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益冲突

B:集体争议

C:劳动争议

D:利益争议

答案：A

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:人格测验

B:性向测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：A

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:弗洛姆

B:亚当斯

C:赫兹伯格

D:莱文泽尔

答案：A

11.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45293

C:45295

D:45327

答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:结构差异

C:个体差异

D:人岗匹配

答案：D

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法

答案：A

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：D

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：B

17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:强制原则

C:一次裁决原则

D:区分举证责任原则

答案：D

20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

答案：D

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:利润驱动型

C:产品竞争型

D:消费导向型

答案：A

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:单项定额

C:产量定额

D:综合定额

答案：C

23.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：B

24.企业