精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

2.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:心得报告法

C:访谈法

D:综合座谈法

答案：B

3.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:心理损失

B:流动支出

C:教育投资

D:培训支出

答案：A

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:社会保险制度

C:职业培训制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：A

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:仲裁

C:调解

D:协商

答案：B

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:尽量回避与他接触，以免发生冲突

D:维持目前的工作状况

答案：A

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:奖金额度的确定

B:绩效工资的确定

C:薪酬数额的变动

D:五险一金的变动

答案：A

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：A

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:薪酬浮动幅度

D:薪酬档次

答案：A

17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：A

18.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：B

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：A

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:管理行为规范

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案：C

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～10人

C:5～15人

D:3～5人

答案：A

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A: