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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

答案：B

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:补偿式

C:领导决定式

D:多重式淘汰

答案：B

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:劳务接受单位

答案：B

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:发展战略

B:企业文化

C:行业特征

D:经济环境

答案：D

6.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:抽样调查

C:人口普查

D:经济普查

答案：B

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:国内领先地位的最优企业

C:本行业领先的最佳企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：A

9.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:民主集中制

C:人道主义

D:群众路线

答案：A

10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:重要性

D:少而精

答案：A

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:团队成长

C:团队发展

D:团队建设

答案：A

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:客户反馈

B:财务报表

C:上级评估

D:生产记录

答案：B

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：C

14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:改善经营绩效

C:塑造企业文化

D:增值

答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：B

16.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计问卷评分标准

C:设计问卷题目

D:设计考核方法

答案：A

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业良心

答案：D

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训方法

B:培训结果

C:培训过程

D:培训目标

答案：D

19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:现行定额

B:不变定额

C:设计定额

D:计划定额

答案：A

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:车间

C:办公室

D:调度

答案：B

22.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:标度

C:指标

D:标记

答案：B

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:高层管理者培训

C:技术人员培训

D:中层管理者培训

答案：B

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:正式通报

B:例会制度

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：A

25.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：D

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