精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:管理性组织

C:生产性组织

D:服务性组织

答案：A

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

3.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:它是一种动态表现

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：A

4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

5.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:离职培训

C:技能培训

D:在职培训

答案：A

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：C

8.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：B

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：B

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:目标管理法

D:SMART法

答案：D

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:销售部门经理

C:技术研发人员

D:公关部门经理

答案：C

12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:明确性

C:可测性

D:关键性

答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业理想

答案：A

15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：D

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:态度考评

答案：B

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:结果不透明

D:基础缺乏公平性

答案：C

20.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：C

22.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:7

C:20

D:15

答案：B

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:全员培训

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：B

24.培训成果的第一级评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：D

25.()是企