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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:回归分析法

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：A

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

3.360度考评宜采用()的评价方式。

A:记名

B:匿名

C:自愿

D:公开

答案：B

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④①②③

C:①②③④

D:④②①③

答案：B

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:工费

C:薪资

D:福利

答案：A

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效考评标准设计

答案：B

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:间接重购

B:新购

C:直接重购

D:修正重购

答案：C

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：B

9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：A

10.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:纳吉布

C:卡普兰和诺顿

D:吉尔伯特

答案：C

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心

B:控制中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：A

12.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

14.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:同一单位申请表项目是相同的

D:提供后续选择的参考

答案：C

15.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:岗位分类

C:品味分级

D:品位分类

答案：B

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:单项定额

B:产量定额

C:综合定额

D:产品定额

答案：B

17.（）不属于组织结构分析的内容。

A:内部环境变化对企业组织职能的影响

B:决定企业经营的关键性职能

C:各种职能的性质及类别

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:基本工资

B:工资总额

C:加班加点工资

D:人均收入

答案：B

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:津贴

C:奖金

D:基本工资

答案：C

22.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪80年代

C:20世纪90年代

D:20世纪70年代

答案：C

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:择业信用

C:岗位责任信用

D:工作负责信用

答案：D

24.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.75

B:0.5

C:0.25

D:0.95

答案