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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：B

2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:培训需求分析

C:培训课程规划

D:战略性培训规划

答案：D

4.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：A

5.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:收益评估法

D:座谈法

答案：C

6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:控制成本

C:增值

D:改善经营绩效

答案：C

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:内部加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：A

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:45303

D:1/

答案：C

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:目标分解法

B:关键目标法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：B

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:公平的报酬

C:合理的分工

D:支持性的工作环境

答案：C

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:职位差异原理

B:权责差异原理

C:性别差异原理

D:工作差异原理

答案：D

13.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②①③

B:③①②

C:①②③

D:②③①

答案：D

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持久性

B:绝对性和持久性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:非结构化面试

B:诊断面试

C:初步面试

D:结构化面试

答案：A

16.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:让学员掌握更多业务知识

答案：B

17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：A

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:偏紧误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.1

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

21.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④②①③

C:④①②③

D:①④②③

答案：C

22.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B