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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:选优原则

答案：C

2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：A

3.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:空缺岗位

C:工作提纲

D:工作描述

答案：C

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:38626

D:37742

答案：A

5.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员配备计划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：D

6.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导人阶段

答案：A

7.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:专业技术的必威体育官网网址难度增大

C:人才流失带来的经济损失

D:培训成本超出预算

答案：D

8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:间接指标法

答案：C

9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:社会保险

B:员工福利

C:股票期权

D:绩效工资

答案：D

10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

12.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：A

14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给

C:总需求

D:总供给价格

答案：B

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:消除片面需求

B:确认培训目的

C:节约培训成本

D:争取员工支持

答案：A

16.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:战略控制

C:效率控制

D:年度计划控制

答案：A

17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:3年

B:2年

C:半年

D:1年

答案：D

18.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.结果化

C:定量化.行为化

D:定性化.行为化

答案：C

21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：C

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源培训

C:人力资源设计

D:人力资源规划

答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

24.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理