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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:集中趋势

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

2.定员定额分析法不包括（）。

A:结构定员法

B:比例定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:效率定员法

答案：A

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:行为

B:绩效

C:工作

D:技能

答案：B

4.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:最小后悔决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

5.()不属于劳动关系的特征。

A:隶属性

B:平等性

C:内容是劳动

D:协调性

答案：D

6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训设计

C:培训需求

D:培训环境

答案：D

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:劳动卫生措施

B:辅助性设施建设

C:重大事故隐患分类

D:安全技术措施

答案：C

8.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:管理能力提升

C:专业知识

D:规章制度

答案：C

9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:全面任务分析模型

C:绩效差距分析模型

D:循环评估模型

答案：D

10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:10

C:20

D:5

答案：B

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:策略能力

D:基础能力

答案：A

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:内部网络

B:垂直网络

C:市场网络

D:机会网络

答案：D

13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:投射

B:光环

C:对比

D:首因

答案：B

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:感情效应

D:对比效应

答案：A

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

16.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:近因误差

D:离散误差

答案：C

17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

18.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：C

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：A

21.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：D

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

23.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训目标

B:培训战略

C:培训任务

D:培训需求

答案：A

24.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:注意倾听，少说多听

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

25.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估