精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:人力资源规划

C:工作岗位分析

D:战略规划

答案：B

2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最可靠

B:最常用

C:最便宜

D:最耗时

答案：D

3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:缓慢渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:10个

D:40个

答案：C

10.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:体现成年人的认知规律

C:满足员工自身要求

D:适应企业发展需要

答案：B

11.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:学习成果

答案：D

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:灵活性原则

答案：D

13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：A

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：B

15.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：B

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：A

17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：C

18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:感情效应

C:对比效应

D:近因相似效应

答案：A

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:等级式

C:数量式

D:定义式

答案：C

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:计量经济模型

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：A

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大