精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:描述式

答案：D

2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:用人单位代表

C:政府代表

D:职工代表

答案：A

3.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负激励策略

D:正激励策略

答案：C

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:所用时间较短

答案：C

5.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:人工投入产出比率

C:劳动分配率

D:成本收益率

答案：C

6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:多次

C:一次

D:两次

答案：C

8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:广泛性分销

C:选择性分销

D:密集性分销

答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：A

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动力市场

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：A

11.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：B

13.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:公忠为国的社会责任感

B:以礼待人的和谐精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:恪尽职守的敬业精神

答案：A

14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律体系

B:劳动法律事件

C:劳动法律结果

D:劳动法律后果

答案：B

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评标准刚性强

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评过程强调客观性

D:测评指标具有灵活性

答案：B

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（稳态，复杂）

答案：D

17.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:14253

C:15423

D:14352

答案：C

18.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试具有明确的目的性

答案：C

19.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:稳定期

答案：C

20.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

21.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:加班、奉献、忠诚

C:遵约、守纪、爱岗

D:主动、务实、持久

答案：D

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B