精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：B

2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:观察法

答案：D

3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

4.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动投入

B:生产资料

C:劳动资料

D:资本投入

答案：A

5.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：C

6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:执行

C:管理

D:作业

答案：D

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:班产量定额=工作时间/工时定额

答案：C

8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:计件工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：D

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：B

11.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:劳务派遣单位的违法行为

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循效率优先的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:智力成果

C:权力义务

D:组织

答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿原则

D:履行协议自愿

答案：C

16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:外部公平性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:比例量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

18.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:标度

C:指标

D:标记

答案：B

20.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升预案

D:晋升条件

答案：C

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

22.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:最后阶段

C:考核阶段

D:最终阶段

答案：B

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:主体具有特定性

C:资本与劳动力结合的表现形式

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

24.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优战略

D:最优