精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案.docxVIP

专业精品黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:岗等

C:职等

D:职组

答案：D

2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:明确培训目标

B:培训需求分析

C:发出制定计划的通知

D:提出培训动机

答案：B

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

5.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:知识

C:技能

D:行为

答案：A

6.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:经济学分析

C:财务报表分析

D:可靠性分析

答案：B

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:1年

C:3年

D:2年

答案：B

9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:绩效工资的确定

C:五险一金的变动

D:奖金额度的确定

答案：D

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:友情为重，放开喝

C:视情况而定

D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

答案：B

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：B

12.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:自然属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：C

13.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于间接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于直接培训成本

答案：B

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:1个公休日

答案：D

15.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训教室租赁费

C:培训主管的工资

D:培训项目设计费

答案：B

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：A

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:总产量绝对减少

C:边际产量递增阶段

D:总产量绝对增加

答案：D

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:工作研究

C:岗位研究

D:定岗定员

答案：C

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:分析

C:评价

D:应用

答案：C

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：A

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:1人

C:5人

D:20人

答案：A

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标准

D:标杆

答案：B

23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:学员

B:教材

C:任务

D:教学目标

答案：A

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解到自己的观念

答