精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤保险费

答案：A

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:需要提高管理者权力的自由度

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:直线职能制

答案：A

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：A

6.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:劳动合同法

C:集体合同法

D:促进就业法

答案：D

7.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:解决一个复杂问题

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：C

8.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:绩效评价

C:实际成效

D:战略分解

答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:分析

C:应用

D:评价

答案：D

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:提问法

C:笔试法

D:心得报告

答案：A

14.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：A

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

17.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:笔试

C:面试

D:评价中心

答案：D

19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:警告对方，要他尊重他人

B:也拿对方开玩笑

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

答案：C

20.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:生产部门

B:计划部门

C:人事部门

D:财务部门

答案：D

21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:金领

B:蓝领

C:白领

D:绿领

答案：B

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:是否遵循法律规范和合同规范