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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评要求

D:测评标准

答案：A

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

5.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买力

C:产品偏好

D:购买欲望

答案：C

6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训及时性

C:培训广泛性

D:培训有效性

答案：B

7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:临时提升

B:设立副职

C:职务轮换

D:替补训练

答案：C

8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:混合型政策

B:领先型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：A

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:模拟分权制

D:多维立体组织

答案：C

12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:绝不会指出他的缺点

C:避免和他接触

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：A

13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:注重案例的遴选

C:案例点评和升华

D:学习提出解决问题的方法

答案：D

14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:依托型

C:独立型

D:多维立体制

答案：D

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的职业技能知识

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会经验

答案：C

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:知识性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:改良式变革

D:组织结构整合

答案：D

18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资集体协商

C:工资水平协商

D:工资协商

答案：B

19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：C

20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:不同意、反感、生气

B:紧张、害怕、焦虑

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、不耐烦、自负

答案：B

21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:企业的价值体系

C: