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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：A

3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:工人

答案：D

5.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:以掌握技能为目的

C:调动员工积极性

D:针对行为调整和心理训练

答案：C

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:模拟分权

C:多维立体

D:依托型

答案：C

8.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：A

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:劳动力

C:劳动者

D:报酬

答案：A

10.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:重点突出

C:记忆方便

D:精细深入

答案：D

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:内部公平

C:外部公平

D:个人公平

答案：B

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

13.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:内在一致性

C:等值

D:稳定

答案：A

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:5日内

B:15日内

C:10日内

D:20日内

答案：B

15.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：A

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:15个

B:20个

C:10个

D:30个

答案：B

18.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

B:友情为重，放开喝

C:视情况而定

D:少喝一点，以便开车回去

答案：B

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬与绩效的相关性分析

C:薪酬数据分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：B

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:工作成果

C:计划产出

D:劳动成果

答案：A

23.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场领先策略

B:市场滞后策略

C:混合策略

D:市场跟随策略

答案：A

24.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:系统性

C:标准化

D:有效性

答案：D

25.利用360度考评