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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:人工费用率

C:劳动分配率

D:人工投入产出比率

答案：C

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:非强制性

C:自治性

D:群众性

答案：A

5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:当量量化

C:等距量化

D:类别量化

答案：B

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:态度、价值观

B:解决问题能力

C:技能水平

D:基本能力

答案：D

7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:平均数

D:标准误

答案：A

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:②①③④

C:④③①②

D:③②④①

答案：A

9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:动态评估法

B:关键人物评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：A

10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:规模

C:质量

D:数量

答案：C

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:企业整体素质

D:员工个人素质

答案：C

13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立完善的数据

C:建立严谨的工作记录制度

D:对考评者进行适当培训

答案：B

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:结构化面试

B:诊断面试

C:初步面试

D:非结构化面试

答案：D

16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言的形式和特点

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

17.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

18.绩效反馈的主要目的是()。

A:指出员工的不足

B:激励员工

C:提供更好的工作方法

D:改进绩效

答案：D

19.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:双务关系

C:劳动关系

D:法务关系

答案：B

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效用参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目名称

C:项目范围

D:教学顺序

答案：D

23.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:平均的标准水平

C:先进的标准水平

D:基本的标准水平

答案：A

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:效度

C:信度

D:标度

答案：C

25.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:与书面报告不