精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:确定培训范围

D:确定培训目标

答案：B

2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:治疗

D:转岗

答案：C

3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：C

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:标准工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：B

5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:结果不透明

C:基础缺乏公平性

D:过于强调个人的绩效

答案：B

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

7.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:自然属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：C

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

答案：C

9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:工艺性

D:辅助性

答案：B

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计量经济模型法

答案：C

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:10日

B:15日

C:5日

D:30日

答案：A

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:子公司和母公司

C:分公司和总公司

D:模拟分权

答案：C

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:调节

C:控制

D:服务

答案：A

14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型

B:全面任务分析模型

C:循环评估模型

D:阶段评估模型

答案：C

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:直接数值

B:相对数值

C:间接数值

D:绝对数值

答案：D

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:任务结构

C:领导与被领导者的关系

D:领导者的特质

答案：D

17.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：A

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1～2

B:9～10

C:3～4

D:6～7

答案：D

22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:工作研究

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

23.短期培训规划是以（）为基础。

A:中期培训规划

B:长期培训计划

C:管理性培训规划

D:战略性培训规划

答案：A

24.学校招聘的优点是（）。

A:选拔准确性高

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:激励性强

答案：C

25.()鼓励应聘者从不同