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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:经济、高效

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：B

2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:关键目标法

D:关键分析法

答案：C

3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:标准化

B:有效性

C:普遍性

D:系统性

答案：B

4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:劳动定额分析法

C:效率定员法

D:人员比率法

答案：D

5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资存在最优投资规模

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资并不是越多越好

答案：C

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织目标

B:人员变动

C:组织条件

D:外部环境

答案：A

7.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法?

C:马尔可夫分折法

D:经济计量模型法

答案：D

9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:工作分析法

C:问卷调查法

D:面谈法

答案：D

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:10日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：D

11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360度考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：A

12.我国社会主义职业道德的原则是()

A:民主集中制

B:人道主义

C:群众路线

D:集体主义

答案：D

13.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于直接培训成本

C:属于企业固定成本

D:属于间接培训成本

答案：D

14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:自己在公司里结识的几个朋友

B:没有值得信任的人

C:同学或老乡

D:上司

答案：D

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

17.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:合资战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低预期成本

答案：C

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:标准误差

C:偏紧误差

D:中间倾向

答案：A

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:灰色预测模型

答案：C

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:素质筛选法

C:初步筛选法

D:档案筛选法

答案：C

22.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:绝不能违背上司的意愿

D:强化职业责任

答案：A

23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

24.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是(