精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:促进就业法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：B

2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:累积性

C:创造性

D:收益性

答案：C

3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的公正性

B:考评的准确性

C:考评结果的反馈方式

D:考评信息的虚假程度

答案：D

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职等

C:职级

D:岗等

答案：A

6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高弹性类

C:高稳定类

D:高风险类

答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程结束时

D:培训结束半年或一年以后

答案：B

8.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：A

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:走着瞧

C:继续追求

D:放弃理想

答案：C

10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:关键性

C:可测性

D:明确性

答案：A

12.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:为员工的发展提供平台

答案：B

13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：C

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：A

15.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

16.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:创造力测评

C:个别智力测评

D:文书能力测评

答案：C

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：A

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(4)(3)(2)

B:(4)(3)(2)(1)

C:(1)(3)(4)(2)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:层次分析法

C:德尔菲法

D:经验判别法

答案：D

20.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：C

22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:报酬

C:劳动力

D:劳动者

答案：A

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：A

24.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人员开发原理