精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担法律责任

B:承担道义上的责任

C:无须承担责任

D:按照劳动合同的规定承担责任

答案：D

2.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:部门

C:流程成员

D:企业

答案：A

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③④②①

C:③②④①

D:④③②①

答案：B

4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:项目性组织结构

C:规划一目标结构

D:长期固定性组织结构

答案：D

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:方法

C:目标

D:过程

答案：C

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：C

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:组织结构

C:管理幅度

D:人工成本

答案：C

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作行为

C:工作态度

D:工作过程

答案：A

11.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训环境

C:培训效果效益

D:培训主管工作绩效

答案：B

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可衡量的

C:可实现的

D:具体的

答案：B

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:10个

C:20个

D:15个

答案：C

16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:绩效工资的确定

B:奖金额度的确定

C:薪酬数额的变动

D:五险一金的变动

答案：B

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：B

19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：B

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：C

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法