精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:程序公平

C:制度公平

D:分配公平

答案：B

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:现场观察

C:员工访谈

D:工作抽样

答案：C

3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于提高专业技能的内在含量

B:有利于建立科学合理的组织结构

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于员工发挥自己的技术专长

答案：B

4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:排序型

C:双向式

D:两难式

答案：D

5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:这位员工很能干

B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

C:自己应该多向他学习

D:肯定有靠山

答案：C

6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：D

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:路径-目标理论

答案：D

8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：C

9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:人是企业发展的决定性因素

D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

答案：C

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：B

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：D

12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业发展状况、相关规章制度

C:企业文化

D:管理能力提升

答案：A

13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:气

B:态

C:仁

D:礼

答案：C

14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:控制中心

C:管理中心

D:评价中心

答案：D

15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务中介机构与用工单位

D:劳务派遣单位与劳动者

答案：A

16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:工资集体协商制度

C:劳动争议仲裁机制

D:劳动争议调解机制

答案：B

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业作风

C:企业价值观

D:企业礼俗

答案：C

18.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训方法

C:培训计划

D:培训内容

答案：D

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位规范

C:岗位评价

D:工作分析

答案：B

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

B:确定被调查企业

C:确定调查内容

D:确定调查方法

答案：A

21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:行为

C:学习

D:心理

答案：B

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:会受到面谈者主观因素影响

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:占用大量的时间

D:影响员