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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：D

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：B

4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:角色扮演

D:职务轮换

答案：D

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:下线

D:基准线

答案：C

6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:技术工资

C:绩效工资

D:能力工资

答案：C

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:权力义务

B:智力成果

C:法人

D:组织

答案：B

8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:赫兹伯格

B:弗洛姆

C:爱德华·桑代克

D:莱文泽尔

答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:10万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

10.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：A

11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度

B:费用效度

C:同侧效度

D:内容效度

答案：A

13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：A

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘要求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:横向整合战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：B

16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与劳动者

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与用工单位

D:劳务中介机构与用工单位

答案：C

17.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:互济性

D:社会性

答案：A

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:人力资源管理的活动

C:对人力资源外在要素的管理

D:对人力资源内在要素的管理

答案：B

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:依据现代系统理论的基本原理

C:体现企业战略要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

21.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:学习成果

答案：D

22.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:它是一种动态表现

C:压力会使不同员工做出不同程度的反应

D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D

23.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

24.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

25.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。