精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（原创题）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:职能部制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：A

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：D

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:掌握操作规程

B:明确培训目标

C:提高学习效果

D:节约培训成本

答案：C

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：A

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:企业劳动分工与协作

C:提高生产率、增加产出

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:需求管理

C:组织管理

D:行政管理

答案：C

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:成本

C:质量

D:数量

答案：C

11.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:平衡记分卡

C:行为定位法

D:劳动定额法

答案：B

12.职业化的核心是()

A:职业化管理

B:职业化技能

C:职业化素养

D:职业化理念

答案：C

13.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:董事会组织

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:综合计算工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

16.满足成就需要的行为不包括()。

A:发现和使用更好的方法完成工作

B:比竞争者更出色

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:解决一个复杂问题

答案：C

17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

18.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:心理测验

C:面试

D:投射测验

答案：D

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:101

D:100

答案：D

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:课程评估

B:资料结构

C:交付要求

D:教学资源

答案：A

21.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：A

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

23.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:心理损失

B:培训支出

C:流动支出

D:教育投资

答案：A

24.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:有效性

D:相关性

答案：D

25.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:教学组织

C:教育

D:学员

答案：D

26.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

27.常