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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:战略分解

C:绩效评价

D:实际成效

答案：B

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:在数据和事实的基础上做出评判

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:对评估者自身素质的要求降低了

D:无法将评估结论与最初计划相比较

答案：D

3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:个人报告

C:管理游戏

D:个人测验

答案：A

4.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:道德是领导意志的集中体现

答案：A

5.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工资

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:共同发展原则

C:学习与创新并重

D:适合企业特点

答案：B

7.对于最低工资描述正确的是（）。

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：A

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：C

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:岗位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：A

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:压力性

C:情境性

D:背景性

答案：D

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:月

C:周

D:季度

答案：B

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:婚姻状况

B:性别年龄

C:工作经验

D:身体素质

答案：D

15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:20000元以上30000元以下

B:10000元以上20000元以下

C:5000元以上10000元以下

D:3000元以上5000元以下

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业权

答案：D

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:蓝领

C:金领

D:白领

答案：B

18.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：D

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：C

20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:20

B:5

C:10

D:15

答案：D

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模型法

答案：B

22.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力