- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析
第I部分单选题(50题)
1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案:D
2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案:C
3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案:C
4.从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案:A
5.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案:C
6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括()劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案:A
7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案:D
8.从管理层次上看,现代人力资源管理部门()。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:处于决策层
答案:D
9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案:B
10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案:A
11.“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案:C
12.在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案:C
13.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案:C
14.下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案:A
15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:笔试或口试
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案:B
16.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案:A
17.在市场经济环境下。企业追求的目标是()。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案:B
18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案:C
19.采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案:B
20.(2015年5月)()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案:D
21.在()中。对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案:C
22.在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
A:结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案:A
23.下列关于360度考评法的说法,不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案:C
24.下到关于集中量数的说法,不正确的是()
A
您可能关注的文档
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案(典优).docx
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品(名师推荐).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案(培优A卷).docx
- 精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品(必刷).docx
- 精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(必威体育精装版).docx
- 精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案(新).docx
- 精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx
- 精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(实用).docx
- 精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案(名师推荐).docx
最近下载
- 37、 4-6岁 《忙碌的立交桥》.pptx
- 2024年医师定考业务水平口腔类别题库及答案 .pdf VIP
- 荀子劝学课件1.ppt VIP
- 4.1 水循环 教案 2023-2024学年湘教版(2019)高中地理必修一.docx VIP
- 北师大版四年级数学上册乘法分配律练习题.pdf VIP
- 储能电站能源管理合同范本.pdf VIP
- 新人教版三年级上册数学第八单元《分数的初步认识复习课》名师教学课件.pptx
- 【产品手册】路博润Lubrizol_公司宣传册Brochure_Corporate_Overview2.docx
- 19028 安全生产治本攻坚三年行动方案(工程施工项目) (1).docx VIP
- 第十七章 学校组织管理PPT.ppt
文档评论(0)