精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(预热题).docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

答案:A

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:主观心理感受

D:期货满足程度

答案:C

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案:D

4.设计绩效考评指标体系的程序包括:

A:②③①④

B:①②③④

C:②①③④

D:③①②④

答案:C

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:规范性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案:D

6.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:社会招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案:D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案:B

8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。

A:定性化、结果化

B:定量化、结果化

C:定性化、行为化

D:定量化、行为化

答案:D

9.在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:直接下属

C:被考评者

D:考评者

答案:D

10.一般而言,()较为客观。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案:A

11.人力资源管理费用不包括()。

A:员工教育经费

B:劳动争议处理费用

C:招聘费用

D:培训费用

答案:A

12.关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案:D

13.企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬与绩效的相关性分析

C:薪酬数据分析

D:薪酬水平调查建议

答案:B

14.劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案:B

15.()模型揭示了劳动力市场的基本功能。.

A:供需循环

B:收支循环

C:收入循环

D:支出循环

答案:C

16.企业的工资指导线不包括()。

A:下线

B:预警线

C:均值线

D:基准线

答案:C

17.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观政策

答案:C

18.()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。

A:组织结构分析

B:组织结构整合

C:组织机构调整

D:组织机构重整

答案:B

19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

C:只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜

D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

答案:B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业理想

答案:A

21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案:D

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:与集体合同条款不一致时,修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案:B

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我

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