精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（精练）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：D

2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:评价

C:分析

D:理解

答案：B

3.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:商品需求

B:消费品需求

C:总需求

D:投资品需求

答案：C

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:企业战略

C:人工成本

D:管理幅度

答案：D

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:比预定时间早一会到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：B

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：B

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:主观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：B

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:规范性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：A

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的性质

C:决策者所需具备的能力

D:决策的环境

答案：D

12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:工龄性调整

答案：A

13.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：D

14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:销售提成制

D:浮动薪酬制

答案：C

15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:准度

B:信度

C:效度

D:精度

答案：C

16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:工资集体协商制度

C:企业集体谈判制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：B

17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:由外到内法

答案：A

18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训目标

C:培训需求

D:培训战略

答案：B

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:下级评价

答案：A

20.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

21.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：B

22.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:后继效应

B:首因效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：D

23.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:特殊能力工资制

C:提成工资制

D:基础能力工资制

答案：C

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:事业部制模式

B:直线职能制模式

C