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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:管理人员接替模型

D:马尔可夫模型

答案：B

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①②③④

C:①②④③

D:①④②③

答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全生产技术领导责任

C:安全生产技术监督责任

D:全面责任

答案：D

4.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:教育

B:教学组织

C:培训教师

D:学员

答案：D

5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：B

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:金领

B:白领

C:绿领

D:蓝领

答案：D

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法

B:对比分析法

C:曲线分析法

D:归纳分析法

答案：C

8.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:45325

D:全部

答案：A

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:职能部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：D

12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

13.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:咨询权

C:知情权

D:决定权

答案：D

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:分包

C:低成本

D:卖断

答案：C

15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作轮换设计

答案：A

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:发展能力

B:竞争能力

C:协作能力

D:创新能力

答案：C

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务合同

C:劳务派遣合同

D:劳务派遣协议

答案：A

18.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:选择排列法

答案：A

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.5

D:0.25

答案：C

20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：A

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:5000元以上10000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:10000元以上20000元以下

D:3000元以上5000元