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加强和改进国有企业思想政治工作的探索与实践
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摘要：国有企业思想政治工作需要长期稳定的开展。面对新时代、新要求，本文从新时期思想政治工作面临的形势、坚持各项坚持基础原则从多个方面开展工作，思考和探索加强和改进国有企业思想政治工作。
关键词：国有企业思想政治探索
引言：思想政治工作是国有企业现代管理的重要组织部分，是推进企业发展的重要手段。随着社会变革、生活方式变化、国有企业员工结构变化、媒体传播渠道增多，国有企业思想政治工作面临着多方面的挑战和变化，应该充分的发挥国企的优势，来更好的优化自我。
1.开展思想政治工作的意义
思想决定一个人的行为，思想规范了，行为自然会更加端正，因此在国有企业中开展思想政治工作是必须和必要的。
1.1引导企业在正确道路上前进
作为国有企业，正确的信念与理念是必不可少的，在响应国家号召和遵从社会主义核心价值观等方面，国有企业必须在所有企业中做到最好，以此起到带领其他企业健康发展的标杆作用。
1.2提高企业的创新能力
思想政治工作如果能做好，不仅有益于员工个体，更在激励企业发展方面起着非常重要的作用。这种激励包含了理想激励和目标激励，让员工更加信任企业；与此同时，企业也更加心系员工，使得企业整体的积极性上升，思维也就变得广阔，国有企业的创新性就会的到极大的增强。
1.3升华员工的思想境界、促进企业经济效益显著提高
提高员工的思想政治觉悟之后，不仅是员工个人能创造的效益提高了，员工之间的配合也会更良好和密切，整个集体的效益也会得到显著的提升，同时还规范了企业的生产经营活动，使得能在体系上和观念上都更顺应社会主义核心价值的要求。特别是近年来思想政治工作，在国有企业中起到的作用愈发显著。思想政治工作做得好的企业在与其他企业的竞争中不断地脱颖而出，让人不得不更加关注和重视这项工作。因此，目前已有不少国有企业之间产生了竞争，其竞争中心也由单纯地重视经济效益，转化为了经济效益与思想政治工作并重。
2.当今思想政治工作的现状
2.1劳动力结构发生了重大变化
改革开放40年来，国有企业实力不断增强，80、90后已成为骨干和主要后备力量，此类人群一般具有大专、本科、研究生及以上学历，从生活方式的角度来看，员工在关注公司发展的同时，也关注自身的发展，成长与进步，薪酬待遇等，更加关注与自身利益相关的问题。
2.2思想政治工作自身存在薄弱环节、无法适应不完美的问题
有的党组织对新时代思想政治工作的方式、发展变化、规律特点掌握不全面、把握不够，实际工作中创新不够、活力不够，企业政工干部配备不足，后备力量缺乏，整体能力素质不能完全适应快速发展的形势变化要求。
3.思想政治工作的基本原则
3.1坚持服务与安全并重
思想政治工作必须始终把服务与安全放在首位，确保公司的生产经营平稳连续，确保公司的决策和执行能够带动干部队伍。和员工为公司的发展做出贡献。
3.2坚持继承与创新
思想政治工作不仅要继承过去的优良传统，还要不断适应新形势，新变化，新要求，不断的充实自我。
3.3坚持融合与转型
思想政治工作应结合生产经营，与企业管理，团队结构的融合等，更好地适应新时代的变化，更接近时代主题，更接近生产生活，不断加强针对性，方向性和有效性，更好地为业务发展服务。
4.加强和改进国有企业思想政治工作的措施和对策
4.1创新思想政治工作途径
认真落实党建“三联”工作，做到党群联系全覆盖、无漏项。每名干部联系一个党小组和科室，每名党员负责联系1-2名群众，做到党支部能准确掌握群众的学习、工作情况和思想动态。注重活动效果评估，每项活动结束后，都能够进行总结和评估，查找活动策划和实施过程存在的不足，为改进计划积累了经验。设计应用OP工作法。OP工作法是一种新的工作方法，主要内容在于通过建立一种科学有效的管理方法和体系，使部门和员工有十分明确的目标和方向，实现在企业层面“长期有规划、短期有目标”，在员工层面“月有工作计划、周有工作安排、日有工作内容”的工作状态，是抓实抓细
4.2充分发挥思想文化优势
传承和创新国有企业自身的特色企业文化，让企业精神进员工培训课程、入干部教育课堂，发挥巡回宣讲、文艺作品的价值引领作用。深入学习身边典型，培育宣树可学习、做到与企业同成长共进步。适应传统媒体与新媒体相互结合、深度融合的趋势，完善工作思路方法，注重讲好企业发展故事，强化价值引领，在政策解读、深度报道花更多精力和功夫。加强和改进内外部宣传，对内凝聚人心、鼓舞士气促发展，对外塑造形象、扩大影响做贡献。办好企业报刊、电视网络、展板、文化长廊等载体平台，有效发挥其舆论引导、文化载体、形象窗口、沟通平台的作用。充分发挥思想政治研究会作用，建立员工思想动态定期收集分析制度，加强舆情监
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