精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附精品答案.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:知识性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:以岗位分析为基础

答案：A

3.职业教育不包括()。

A:农村职业技术教育

B:就业后的职业教育

C:就业前的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:相关分析

D:集中趋势分析

答案：A

5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法学

C:劳动法律体系

D:劳动法

答案：D

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:商品需求

B:总需求

C:投资品需求

D:消费品需求

答案：B

7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:奖金

C:绩效工资

D:股票期权

答案：D

8.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:确保培训计划与实际需求的合理衔接

C:保证培训效果测定的科学性

D:保证培训活动按照计划进行

答案：D

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:资源争夺型题目

C:开放式问题

D:排序选择型问题

答案：A

11.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：A

12.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试具有明确的目的性

C:面试以谈话和观察为主要工具

D:面试按预先设计的程序来进

答案：A

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：B

14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:经济性

C:外部竞争性

D:内部公平性

答案：D

17.职业化的中间层次是()

A:职业化语言

B:职业化技能

C:职业化习

D:职业化理想

答案：B

18.以下不属于劳动保障法的是()。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:30日

C:5日

D:10日

答案：C

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:奖励性调整

答案：A

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给率

D:劳动力需求率

答案：B

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:关系

B:责任

C:工作和任务

D:成果

答案：D

23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:班产量定额=工作时间/工时定额

D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：A

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:标准线

C:上线

D:下线

答案：D

25.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:专业知识

C:工作方法

D:经营理念

答案：D

26.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B