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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:标准

C:效标

D:效果

答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:多维立体

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:工作时间

D:综合计算工作时间

答案：A

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:60

D:150

答案：B

8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:效度

B:精度

C:信度

D:准度

答案：A

9.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：D

10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

11.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，可能是逐渐挥发了

答案：D

13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务用工单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：A

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事实

答案：B

15.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:客户评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：A

16.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：C

19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:教学顺序和活动

C:课程目标和内容

D:课程时间长度

答案：D

20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:有助于提高绩效管理水平

D:使用该方法需要因地制宜

答案：A

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.05

C:0.1

D:5%～10%

答案：D

22.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：A

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:360度考评

C