精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:符合培训目标

C:培训师的专业性

D:培训师的学历

答案：D

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：A

4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:准备阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:法律渊源

D:劳动法

答案：C

8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:经验总结法

C:头脑风暴法

D:问卷调查法

答案：C

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:职等

D:岗级

答案：A

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:双向式

C:两难式

D:排序型

答案：C

11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:描述法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:转换比率法

答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

13.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:人的素质是有差异的

C:后天因素可以造成素质差异

D:先天因素可以造成素质差异

答案：A

14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:路径一目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模式

答案：B

15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:自愿原则

B:全面原则

C:协商一致原则

D:平等原则

答案：B

16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：A

17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:权责差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的特征

C:人的社会属性

D:人的自然属性

答案：A

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:分类法

D:分值法

答案：C

21.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效计划沟通

答案：B

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

23.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D: