精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：A

2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:绩效薪酬制

B:工作薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：A

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:灰色预测模型法

C:经验预测法

D:综合分析法

答案：C

5.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期收益

B:最低收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：A

6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：C

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:面试决策的主观性高

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：B

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:崇尚科学

C:改革创新

D:社会主义荣辱观

答案：C

10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作结果型指标

B:行为过程型指标

C:工作态度型指标

D:品质特征型指标

答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

12.安全卫生认证制度不包括（）。

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：A

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：B

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：A

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:员工职业生涯的阶段

答案：C

18.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:量词式标度

C:数量式标度

D:等级式标度

答案：D

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职责

D:员工薪酬福利水平

答案：D

20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会芳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:工伤事故预防

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故调查

答案：B

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：A

23.劳动关系当事人基于