精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:灰色预测模型

C:管理人员接替模型

D:岗位分析法

答案：C

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评目标

C:测评指标

D:测评内容

答案：A

3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:15

C:20

D:5

答案：A

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：A

6.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：A

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:离散分析

B:频率分析法

C:趋中趋势分析

D:数据排列法

答案：B

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:管理

C:智力

D:技术

答案：A

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:可以减少管理中的矛盾

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

答案：C

10.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:心理学的方法

C:方法研究技术

D:工业工程方法

答案：B

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：A

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:5万元

C:3万元

D:15万元

答案：B

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:扩大地区战略

答案：A

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:指示型辅导

D:方向型辅导

答案：A

15.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:特许权使用费所得

答案：B

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：B

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

21.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立明确的考评标准体系

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立完善的数据

答案：D

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为