精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

2.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

答案：D

3.岗位评价要素的特点,不包括()

A:共通性

B:可衡量性

C:可观察性

D:显著性

答案：D

4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es1

D:Es0

答案：B

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:安全卫生认证制度

答案：B

6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:合适的培训时间长度

B:配合员工的工作状况

C:公司制度

D:时间控制

答案：C

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文能测验

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

8.()是企业的“宪法”。

A:企业基本制度

B:行为规范

C:员工手册

D:管理制度

答案：A

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

10.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权

C:多维立体

D:独立型

答案：C

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

12.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：A

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:员工工资

C:基本费用

D:员工薪资

答案：A

16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:机构账户

C:个人账户

D:企业账户

答案：C

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:首要环节

答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3个月

B:1年

C:1个月

D:半年

答案：B

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:法人

C:智力成果

D:组织

答案：C

20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：A

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程评价

D:课程空间

答案：A

22.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:3

B:9

C:6

D:1

答案：A

23.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:薪酬等级

答案：D

24.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:无领导小组讨论成为主流

B:面试考官专业化

C:提问的弹性化

D:面试形式丰富多样

答案：A

25.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

26.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用